粘合機企業(yè)切勿克扣員工福利避免因小失大

    10月14日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)主辦了“員工工資與福利管理的風(fēng)險及應(yīng)對技巧”的沙龍活動，并特邀來自北京天沐律師事務(wù)所賈富春律師主講，幫助hr正確認(rèn)識工資福利在勞動關(guān)系管理中的風(fēng)險，減少粘合機粘合機企業(yè)與員工的糾紛。

    各項福利不在最低工資范圍內(nèi)

    最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)付出正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)所從事的勞動。勞動者依法享受的帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

    《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》第三條規(guī)定：“最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬�！备鶕�(jù)相關(guān)文件解釋，加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇；勞動者進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改造、技術(shù)革新以及其他獲得的非經(jīng)常性專項獎金；用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入以及由個人繳納的最低住房公積金都不在最低工資的范圍內(nèi)。

    克扣員工福利因小失大

    福利大致兩個部分——法定福利和非固定福利。所謂法定福利是國家法律規(guī)定的，因而也是受到法律保護(hù)的；非固定福利則由粘合機企業(yè)根據(jù)社會上約定俗成的做法，或者與員工(工會)談判協(xié)商而成。非固定福利一般沒有法律約束，但發(fā)生糾紛可請求勞動仲裁。在我國，有國家法律明文規(guī)定或有指導(dǎo)性意見的福利大致包括：五險一金：即醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金；法定假日：每周兩天的休息日，元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)，以及婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)日；加班報酬：法定節(jié)日的加班工資為平均工資的三倍。

    但有不少公司舍不得把這些福利發(fā)放給員工，而想盡辦法克扣，最后卻因小失大。賈律師舉了個例子：有一家公司將員工以培訓(xùn)的名義使其待崗，然后又讓他們實際下崗。然而員工發(fā)現(xiàn)，他們不僅只能領(lǐng)到部分工資，而且原本在工資單上寫明已扣除的住房公積金和保險金也已經(jīng)一年都沒有交了。后來員工將其告上法庭，公司最后敗訴，賠償金遠(yuǎn)高于應(yīng)付的賠償額度。

    賈律師表示，且先不說該公司以隱秘的手法變相裁員，在未事先通知的情況下，削減員工的工資之類的違法舉動，就說住房公積金及保險金，這些法定福利是受到國家法律監(jiān)督的，粘合機企業(yè)不能以任何名義不予繳納，而該公司不僅沒有為員工繳納，并且在工資中已經(jīng)進(jìn)行了扣除，這是一種典型的欺詐行為。

    賈律師強調(diào)，千萬不能用違法或是欺詐的手段來侵占或是剝奪員工的福利，最后很有可能是丟了西瓜撿了顆芝麻，因小失大。